Rekruttering

Fra afstemning til opstart.

1. 01

   Vi sikrer en klar aftale fra start

   Inden kandidaten starter, gennemgår og aftaler vi pris, kandidatens profil og krav, opstartsdato samt de praktiske forhold omkring ansættelsen. Vi afstemmer samtidig arbejdsopgaver og ansvarsområder, arbejdstid, arbejdssted og øvrige relevante vilkår, så både kunde og kandidat ved præcis, hvad der er aftalt.

2. 02

   Oprettelse

   Vi opretter virksomheden og stillingen i vores system, så vi er klar til at finde de rette kandidater. Herefter modtager I relevante CV’er, og vi hjælper med at koordinere samtaler og det videre forløb.

   Målet er enkelt: De rette kandidater – hurtigt og effektivt.

3. 03

   Nu går jagten på den rette kandidat i gang

   Vores konsulenter og headhuntere går målrettet på jagt efter kandidater, der matcher jeres krav og ønsker. Vi søger både i vores eksisterende netværk og aktivt efter nye relevante profiler.

   Alle kandidater bliver screenet og vurderet ud fra den konkrete stilling, så I får præsenteret relevante kandidater – ikke bare en bunke CV’er.

4. 04

   Præsentation

   Når vores HR-afdeling har identificeret en kandidat, der matcher jeres krav og ønsker, præsenterer vi kandidaten for jer.

   I vælger selv, hvordan I ønsker at gå videre med kandidaten. I kan få tilsendt kandidatens CV og relevante oplysninger, tage en indledende telefonsamtale med kandidaten eller aftale en personlig samtale.

   Vi hjælper naturligvis med at koordinere dialogen og sikre et smidigt forløb fra første præsentation til en eventuel ansættelse.

5. 05

   Nu skal I møde kandidaten ansigt til ansigt

   Til jobsamtalen får I mulighed for at lære kandidaten bedre at kende og få et indtryk af både de faglige kvalifikationer og personen bag CV’et.

   I kan samtidig tale om arbejdsopgaver, løn, arbejdstider, opstart og forventninger til samarbejdet.

   Det er her, det gode match skal mærkes – og hvor I sammen kan afklare, om kandidaten er den rette til jeres virksomhed.

6. 06

   Kandidaten er klar – nu begynder samarbejdet

   Når I er blevet enige om opstartsdato, arbejdsopgaver og de øvrige vilkår, starter kandidaten hos jer.

   I har de første fem arbejdsdage til at se kandidaten an i praksis. Det giver jer mulighed for at vurdere, om kandidaten lever op til jeres krav, passer ind på arbejdspladsen og er det rette match for virksomheden.

   Efter prøveperioden har I fortsat én dags opsigelse på kandidaten, så I bevarer fleksibiliteten, hvis samarbejdet ikke viser sig at være det rette match.